Evaluation

L’évaluation permet de répondre aux questions suivantes :

• Le candidat va-t-il répondre aux attentes au niveau des résultats ?
• Le candidat est-il fait pour la fonction et l’organisation ?
• Comment l’organisation peut-elle encadrer au mieux le collaborateur ?
• Comment l’organisation peut-elle contribuer au développement personnel du collaborateur ?
• Quels sont les atouts majeurs du collaborateur ?
• Quels sont les points d’intérêt du collaborateur ?

L’évaluation prend toute une journée et est individuelle. Il existe un programme sur mesure pour chaque participant. Le matin, un(e) assistant(e) soumettra le participant aux tests suivants :

• Enquêtes psychologiques
• Tests de compétences

Après la pause-déjeuner, ce sera au tour de notre psychologue et du consultant responsable pour les clients de vous évaluer. L’évaluation se déroulera comme suit :

• Jeux de rôles et/ou simulations pratiques
• Interview approfondie
• Évaluation des tests (analyse des points forts/faibles, perception de la fonction)
• Feed-back oral

Les résultats sont réunis dans un rapport écrit se terminant par des conclusions claires et nettes et un avis adéquat. La personne soumise à l’évaluation pourra consulter le rapport au préalable. Dès réception de son accord, nous enverrons un exemplaire du rapport au donneur d’ordre. Un entretien avec le consultant et/ou psychologue concerné est toujours possible au sujet du rapport. Le rapport servira de base pour évaluer le développement ultérieur du collaborateur au sein de l’organisation.