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Evaluation

La clôture du processus de recrutement et de sélection va très souvent de pair avec une évaluation chez Heiwegen Consultancy. Nous procédons aussi à des évaluations internes pour nos clients. Voici quelques informations sur les objectifs, la portée et les résultats de cette évaluation.

Les objectifs de l’évaluation

L’évaluation permet de répondre aux questions suivantes :

  • Le candidat va-t-il répondre aux attentes au niveau des résultats ?
  • Le candidat est-il fait pour la fonction et l’organisation ?
  • Comment l’organisation peut-elle encadrer au mieux le collaborateur ?
  • Comment l’organisation peut-elle contribuer au développement personnel du collaborateur ?
  • Quels sont les atouts majeurs du collaborateur ?
  • Quels sont les points d’intérêt du collaborateur ?

La portée de l’évaluation

L’évaluation prend toute une journée et est individuelle. Il existe un programme sur mesure pour chaque participant. Le matin, un(e) assistant(e) soumettra le participant aux tests suivants :

  • Enquêtes psychologiques
  • Tests de compétences

Après la pause-déjeuner, ce sera au tour de notre psychologue et du consultant responsable pour les clients de vous évaluer. L’évaluation se déroulera comme suit :

  • Jeux de rôles et/ou simulations pratiques
  • Interview approfondie
  • Évaluation des tests (analyse des points forts/faibles, perception de la fonction)
  • Feed-back oral

Rapport écrit

Les résultats sont réunis dans un rapport écrit se terminant par des conclusions claires et nettes et un avis adéquat. La personne soumise à l’évaluation pourra consulter le rapport au préalable. Dès réception de son accord, nous enverrons un exemplaire du rapport au donneur d’ordre. Un entretien avec le consultant et/ou psychologue concerné est toujours possible au sujet du rapport. Le rapport servira de base pour évaluer le développement ultérieur du collaborateur au sein de l’organisation.

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