La réussite d’une entreprise dépend en grande partie de son personnel. Si leurs connaissances et leur expérience sont importantes, leur personnalité l’est davantage encore. Le caractère d’une personne détermine en effet la façon dont elle applique ses connaissances et ses expériences acquises. Mais rien de plus difficile que l’évaluation de la personnalité. Heiwegen Consultancy utilise des outils et des programmes spécifiques pour sonder le caractère et les propriétés uniques d’un candidat, et de juger s’il fonctionnera bien dans un environnement spécifique.

Heiwegen Consultancy effectue toutes les évaluations pour ses clients en faisant appel à des psychologues diplômés. Les résultats du centre d’évaluation se reflètent dans nos conseils clairs et nets. Nos rapports écrits et nos commentaires vous donnent toutes les réponses à vos questions. Nous venons aussi expliquer de vive voix ce que nous pensons du candidat évalué.

L’évaluation effectuée par Heiwegen Consultancy prend en principe toute une journée et comprend

• des tests de compétences (niveau de travail et de réflexion)
• des questionnaires sur la personnalité
• des jeux de rôles
• une interview en profondeur en fonction de certains critères
• un feed-back oral.