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Externalisation et Payrolling

Compenteces et qualité supplementaire pour une duree determinee

Heiwegen Consultancy veille au détachement et assume le rôle de secrétariat social

Tout employeur moderne doit faire preuve de flexibilité, même dans le domaine de la gestion du personnel. Une équipe avec rien que des employés à contrat fixe est toutefois lourde à porter. En tant qu’employeur, vous voulez absolument réussir sans pour autant vous encombrer d’une organisation jugée trop ‘lourde’. Il y a lieu d’envisager d’autres formes de relations de travail, tels l’engagement temporaire de collaborateurs, les projets temporaires ou le remplacement de collaborateurs en congé de maladie ou de maternité. Heiwegen Consultancy peut vous venir en aide en veillant à vous pourvoir des collaborateurs. Nous vous facilitons aussi la tâche en faisant intervenir des indépendants et des free-lances. Nous nous chargeons de l’élaboration du contrat et de la rémunération du personnel détaché, et assumons le rôle d’employeur à leur égard. Nous veillons aussi à ce que les salaires soient payés à temps et à ce que les contrats de travail répondent aux lois et règlements en vigueur.

Zéro risque

Voici les avantages : Mise en œuvre simple et flexible de personnel au moment où vous en avez besoin ; Heiwegen Consultancy garantit la sécurité la plus absolue en matière de droit social ; Heiwegen Consultancy sélectionne le collaborateur dont vous avez besoin sur la base d’une analyse approfondie et éventuellement d’une évaluation ; Heiwegen Consultancy vous propose une solution économique.

Autres services en matière de gestion du personnel

Heiwegen Consultancy propose aussi d’autres services, à savoir :

  • L’externalisation
  • La consultance en ressources humaines
  • Spécialistes des ressources humaines intérimaires
  • Aide au recrutement
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