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Recrutement et Sélection

Trouver la personne qu’il faut

L’atout vitesse

Heiwegen Consultancy travaille vite, tout en ayant une idée exacte et précise de votre organisation. C’est sur la base de ces informations qu’Heiwegen Consultancy pourra élaborer un profil adéquat. Grâce à cette manière de procéder, nous sommes en mesure d’utiliser les instruments de recrutement appropriés. Un bon profil permet en effet de mener à bien la phase de sélection.

Contribuer à une optimisation des résultats

Heiwegen Consultancy contribue activement, après la phase de la sélection, au développement personnel et professionnel du nouveau collaborateur. Nos consultants élaborent, bien avant l’engagement proprement dit, un plan d’action ciblé avec le supérieur hiérarchique. Notre tâche ne s’arrête toutefois pas là! Dès que le candidat est engagé, nous le suivons à divers moments durant sa première année. La réussite de vos collaborateurs constitue un véritable défi nous !

Principaux atouts

  • Une collaboration avec une agence de communication de renom et spécialisée
  • Des spécialistes expérimentés en matière de recrutement
  • L’utilisation de divers outils de recrutement performants
  • Un contrôle standard des diplômes
  • Un centre d’évaluation chez Heiwegen
  • Un avis clair et honnête sur les chances de réussite d’un candidat
  • Une aide ciblée au développement des collaborateurs engagés
  • Un suivi intensif après l’engagement

Nos méthodes

Pour tout complément d’information sur les méthodes utilisées lors de la procédure de recrutement et de sélection, cliquez sur méthode R&S.
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